Ana Clara Mérida
Asesoramiento claro para tomar buenas decisiones
Estoy en Tigre, pero litigamos en toda la Provincia de Buenos Aires y la Ciudad de Buenos Aires.
El estudio
Me recibí de abogada en la Facultad de Derecho de la UBA en 2003 y con los años me fui especializando en Derecho Laboral. Hace más de 20 años que ejerzo de manera independiente, asesorando tanto a trabajadores como a empleadores.
Despidos, accidentes de trabajo, ART y reclamos: saber qué te corresponde antes de sentarte a negociar.
Acompañamiento en la relación laboral y en la negociación, para resolver antes de que escale a juicio.
Que llegues informado a cada decisión: qué te corresponde y qué conviene hacer.
Formación y matrículas
Áreas de práctica
Asesoro a trabajadores y empleadores. Cada caso arranca con una consulta donde te explico, en palabras simples, qué te corresponde y qué camino conviene tomar.
Si te despidieron —o estás por renunciar— saber qué te corresponde antes de firmar nada.
Leer másAccidentes, enfermedades laborales y altas prematuras: todo el recorrido ante la ART y las Comisiones Médicas.
Leer másRelaciones sin registrar, o registradas por menos sueldo o menos antigüedad de la real.
Leer másOrdenar la relación laboral antes de que se convierta en un conflicto.
Leer másOtras áreas
Fuera del derecho laboral, son los dos temas en los que acompaño de forma habitual.
Presentación conjunta o unilateral, convenio regulador y liquidación de la comunidad de bienes.
Declaratoria de herederos, inventario y adjudicación de los bienes entre los herederos.
¿No sabés en cuál entra tu caso? Contame qué te pasó y lo vemos.
ConsultarEl plazo general para reclamar créditos laborales es de dos años, pero no conviene esperar: hay pasos previos —como intimar por telegrama— con plazos mucho más cortos, y dejarlos pasar debilita el reclamo. Si te despidieron hace poco, consultá cuanto antes.
A grandes rasgos: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y la liquidación final (vacaciones y aguinaldo proporcionales). El monto depende de tu antigüedad y de tu mejor remuneración. Si además estabas mal registrado o en negro, pueden corresponder multas.
El despido tiene que notificarse de manera fehaciente. Si te lo dijeron de palabra, por teléfono o por mensaje, no te quedes sin hacer nada: lo primero es intimar por telegrama para dejar la situación por escrito. Ese intercambio después es la prueba principal del reclamo. Y no firmes nada antes de consultar.
Sí. Que no te hayan registrado no borra la relación laboral: lo que hay que hacer es probarla. Sirven recibos, transferencias, mensajes, fotos, credenciales, correos y, sobre todo, testigos. Cuanto más material tengas guardado, más sólido es el reclamo.
El alta se puede discutir. El camino es el trámite ante las Comisiones Médicas, donde se revisa si quedaron secuelas y qué porcentaje de incapacidad corresponde. También se puede reclamar cuando la ART rechaza la denuncia o dilata el tratamiento. Guardá todos los estudios y constancias que tengas.
Me contás qué te pasó y revisamos la documentación que tengas. Te digo con franqueza si hay un reclamo viable o no, y qué camino conviene tomar. Si seguimos adelante, te explico antes cómo se trabajan los honorarios. Sin sorpresas.
El estudio está en Tigre, pero litigamos en toda la Provincia de Buenos Aires y la Ciudad de Buenos Aires: estoy matriculada en las dos jurisdicciones (CASM y CPACF). Buena parte de la consulta se resuelve por WhatsApp o videollamada.
Contacto
Cada consulta la respondo yo, no un contestador. Escribime por el medio que te quede más cómodo y te digo qué necesito para poder evaluar tu caso.
Mérida y Asociados · Abogados
Contame tu caso y lo vemos juntos.
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